Activa AD040 Instrukcja Użytkownika Pobierz pdf (Strona 72)

PLA D’ORIENTACIÓ Curs

INSTITUT:

36. L’ENTREVISTA DE FEINA

Context

L’entrevista de feina es configura moltes vegades com el moment decisiu dels

processos de selecció i, per tant, conèixer en profunditat per a què serveix, les formes

que adopta i què valoren les organitzacions quan la realitzen incrementa les

possibilitats d’èxit i redueix l’angoixa que suposa enfrontar-se a una situació que per si

mateixa ja és incerta.

L’entrevista de feina és més que una conversa sobre la pròpia formació i experiència.

Constitueix una eina de venda d’un mateix en la qual es posa en funcionament un

mecanisme emocional on juguen un paper clau les habilitats socials i les aptituds

personals. La demostració de tenir capacitat per comunicar-se, per gestionar els

conflictes, per treballar en equip o de lideratge són, entre d’altres, competències

valorades a l’hora de fer una entrevista de feina.

L’entrevista de feina: una prova cabdal als processos de selecció

Què és i quin objectiu té una entrevista de feina? L’entrevista de feina és una eina

que fan servir les organitzacions com a prova d’avaluació en els processos de selecció

de personal. Consisteix en una conversa formal i en profunditat amb un objectiu

doble:

o Per a qui necessita cobrir el lloc de feina: avaluar en quin grau el perfil

de la persona sol·licitant respon als requeriments del lloc que vol cobrir.

Comprovar que la persona que opta a la feina, desitja, sap i es capaç

d’ocupar el lloc vacant i preveure el rendiment en el mateix.

o Per a qui opta al lloc de feina: avaluar en quin grau les característiques i

les condicions del lloc responen a les seves necessitats i expectatives laborals.

Transmetre la seva competència laboral per al lloc de feina i mostrar que

desitja, sap i es capaç d’ocupar el lloc vacant.

Quins tipus d’entrevistes es realitzen? Existeixen diferents tipus d’entrevistes en

funció del número d’entrevistadors/es i persones candidates que hi participen; del

mètode; i en funció de l’enfocament.

1. Entrevista de feina en funció del número d’entrevistadors/es i persones

candidates:

o Entrevista individual; hi participen un/a entrevistador/a i una persona

candidata. És el tipus d’entrevista més habitual.

o Entrevista múltiple o de panell; hi participen més d’un/a entrevistador/a i una

persona candidata. És un tipus d’entrevista freqüent en empreses grans o

quan els llocs que es vol cobrir estan relacionats amb diferents departaments o

àrees de treball.

o Entrevista en grup; hi participen diverses persones candidates i poden

participar-hi un/a o més entrevistadors/es. És un tipus d’entrevista habitual en

grans empreses i s’utilitza com a primer filtre de selecció, permet realitzar una

primera valoració de tots els candidats que es presenten al lloc de feina.

S’acompanya posteriorment amb una entrevista individual o múltiple.

2. Entrevista de feina en funció del mètode:

1 2 ... 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 ... 105 106

Komentarze do niniejszej Instrukcji

Brak uwag

Activa AD040 Instrukcja Użytkownika Strona 72

Komentarze do niniejszej Instrukcji

Powiązane produkty i podręczniki dla Nie Activa AD040